TRAIN-DE-TRAINER PRO

Deze opleiding biedt de mogelijkheid om binnen negen maanden professioneel trainer te worden. Je stelt je eigen leerdoelen in een persoonlijk intakegesprek met de trainer. Gedurende de gehele training zijn dit de uitgangspunten voor je persoonlijke ontwikkeling als trainer. Tijdens de train de trainer opleiding ontwikkel je de volgende kerncompetenties: zelfreflectie, echtheid, professionaliteit, improvisatievermogen, trainersvaardigheden, organisatievermogen. Deskundigheid op het gebied van: feedback, ervaringsleren (leerstijlen en leercirkel), activerende werkvormen, groepsdynamica/groepsvorming, communicatietechnieken. Je ontvangt feedback van de trainer en de andere deelnemers op je eigen leerpunten. Leren van en met elkaar. De Train de Trainer PRO is geheel opgebouwd volgens de principes van Active Learning.
Je leert het effect van je eigen handelen als trainer kennen en dit in te zetten om het groepsproces te volgen en te sturen. Trainersvaardigheden worden aangeleerd om effectief en efficiënt te werken met groepen en leerstof. Kennis van leren en leerstijlen staan centraal bij werkvormen en het ontwerpen van de een trainingsprogramma.

TRAIN-THE-TRAINER: ACTIVE TRAINING

Training is a method of enhancing human performance. The key to effective training lies in the format of the learning activities. Training provides the unique possibility to train participants in mastering certain skills. Therefore participants should acquire knowledge and skill rather than record and remember certain theory. Active Training requires the learners own mental involvement and doing. It occurs when participants do most of the work. The trainers’ job is to keep them active.
People as well as learners come in different styles. We all have our preferences (participants as well as trainers!). Every active trainer should be aware of this phenomenon and should know how to deal with it in adult learning environment. Keeping them active means to be alert to participants’ preferred learning style and accommodate them, as well as ‘seduce’ them to go and try other ways of learning as well. Making participants go through different ways of learning:

• • Increases participation
• • Enlivens learning
• • Deepens retention
• • Encourages application

TRAINEN MET EEN TRAININGSACTEUR (workshop)

Trainingsacteurs zijn het levende ‘lesmateriaal’ in een training, ze spelen de medewerker, de manager of de agressieve klant. Zo bieden ze de deelnemer de mogelijkheid op authentieke, levensechte wijze te oefenen: leren door doen. Rollenspel en praktijksimulaties zijn vormen van ervaringsleren.

Om het hoogste rendement voor jouw deelnemers te bereiken dien je dit ‘lesmateriaal’ optimaal te gebruiken. Trainingsacteurs werken nooit alleen, maar altijd samen met je als trainer. Maar hoe doe je dat? Wat komt er eigenlijk allemaal bij kijken als je een trainingsacteur wilt inzetten? Hoe kun je maximaal gebruik maken van zijn/haar aanwezigheid, welke werkvormen zijn effectief voor je doelgroep en voor juist die training? De workshop ‘Trainen met een trainingsacteur’ biedt je hiervoor de nodige expertise.